In het kort

Als
Lead Business Developer binnen de NFR (Non-Financial Risk) Grid vervul je een sleutelrol op het snijvlak van strategie, executie en leiderschap. Je bent niet alleen de verbindende schakel tussen Business en IT, maar ook een drijvende kracht achter de verdere volwassenwording van het NFR-domein en de Agile organisatie. In deze rol combineer je strategisch inzicht met executiekracht en neem je eigenaarschap over complexe veranderinitiatieven die direct bijdragen aan een sterkere control environment en duurzame waardecreatie. Daarnaast geef je richting aan het Business Developer vakgebied binnen de grid en bouw je actief aan een high-performing team. Je opereert in het hart van de organisatie, binnen een dynamische Agile en DevOps omgeving, en werkt intensief samen met senior stakeholders op zowel inhoudelijk als strategisch niveau.

Je werk

Leiderschap & teamontwikkeling: eindverantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team van circa 10 Business Developers

Strategische sturing: actief lid van het NFR Grid MT en mede verantwoordelijk voor de koers, prioritering en doorontwikkeling van de grid

Driving change: initiëren en realiseren van strategische change-initiatieven en structurele verbeteringen binnen het NFR-domein

Innovatie & visie: signaleren en vertalen van trends en innovaties naar concrete proposities en verbeteragenda's

Stakeholder leadership: bouwen van sterke relaties en fungeren als sparringpartner voor senior stakeholders

Organisatieontwikkeling: stimuleren van samenwerking over teams heen en bijdragen aan een high-performing Agile cultuur

Business-IT alignment: vertalen van businessbehoeften naar schaalbare oplossingen, roadmaps en architectuurkeuzes

Werkomgeving

Binnen de NFR Grid werk je aan het versterken van de control environment van de bank. Je draagt bij aan strategische thema's zoals operational risk, compliance en data-gedreven besluitvorming - met directe impact op de wendbaarheid, betrouwbaarheid en veiligheid van de organisatie.

Je profiel

Jij weet strategie te vertalen naar concrete resultaten en haalt energie uit het ontwikkelen van mensen én het realiseren van duurzame impact.

Dit breng jij mee:

Je beschikt over WO werk- en denkniveau en combineert een sterk strategisch en analytisch vermogen met gevoel voor processen, data en systemen.

Je hebt ervaring in een leidinggevende rol en beschikt over kennis van business- en IT-architectuur, aangevuld met ervaring binnen het domein Non-Financial Risk.

Je beweegt je succesvol binnen een complex stakeholderlandschap en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden.

Je durft te challengen, geeft richting en weet besluitvorming te versnellen zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.

Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen, ontwikkelen en inspireren van professionals en teams, waardoor mensen én resultaten groeien.

Je bent sterk gericht op samenwerking, innovatie en resultaat, en weet veranderingen om te zetten in tastbare verbeteringen.

Wij bieden

Een strategische leiderschapsrol met zichtbare impact binnen een kerngebied van de bank

De mogelijkheid om inhoudelijk én organisatorisch het verschil te maken

Werken in een innovatieve, Agile omgeving met veel dynamiek

Ruimte om richting te geven aan zowel strategie als teamontwikkeling

Intensieve samenwerking met een breed netwerk binnen Business en IT

Daarnaast bieden wij:

Een aantrekkelijk bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek. Dit is inclusief vakantiegeld en een flexibel benefit budget (zie bovenaan in de vacature getoond).Een 40-urige werkweek is ook mogelijk.

Een uitstekende pensioenregeling, zodat je goed voorbereid bent voor later.

Flexibiliteit in werken: thuiswerken is mogelijk in overleg met je team en afhankelijk van je functie. Wij regelen een ergonomische thuiswerkplek voor je.

Ruimte voor ontspanning met vijf weken vakantie per jaar, aangevuld met twee verplichte vrije dagen. Daarnaast kun je jaarlijks tot vier extra weken vakantie bijkopen.

Vijf 'Banking for better days': extra vrije dagen die je kunt inzetten voor persoonlijke ontwikkeling of vrijwilligerswerk.

Persoonlijke ontwikkeling staat centraal: je ontvangt een ontwikkelbudget van €1.000 per jaar,dat je kunt opsparen tot €3.000.

Een OV-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland voor zakelijk en privégebruik.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen vind je in onze cao die van toepassing is op deze vacature.

Interesse?

Wil jij als Lead Business Developer binnen de NFR Grid impact maken op zowel de inhoud als de ontwikkeling van mensen en organisatie? Dan kijken we uit naar jouw reactie.

Voor vragen over deze vacature stuur een e-mail naar NFR Grid Owner Bob Pijl (bob.pijl@nl.abnamro.com) of Kateryna Lukianova (Kateryna.Lukianova@nl.abnamro.com).

Deze functie is uitsluitend beschikbaar voor kandidaten die in Nederland wonen en werken.

Jouw Toekomst: Inclusief, Innovatief en Duurzaam

Bij ABN AMRO geloven we in "
Banking for better, for generations to come. " Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als
persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Gebruik van AI tijdens sollicitatieproces

Je mag AI gebruiken om je cv en motivatiebrief te schrijven, zolang het jouw eigen verhaal blijft en laat zien wie jij bent. We kijken met aandacht naar elke sollicitatie en doen dat altijd persoonlijk, zonder AI. Tijdens gesprekken is het gebruik van real time AI niet toegestaan. Met jouw toestemming kunnen gesprekken worden opgenomen en ondersteund door AI. Zo zorgen we samen voor een eerlijk, zorgvuldig en transparant sollicitatieproces.

Hybrid job Middle Office Programme job in Luxembourg (1)

Sign up to Job Alerts!

Outsourcing Officer

Boost your career