Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Intitulé du poste



Senior HR Business Partner - Tech & Product H/F




Type de contrat



CDI




Poste avec management



Non




Cadre / Non Cadre



Cadre




Missions



Dans un contexte de transformation de notre organisation et d'évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.

Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l'entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.



Tes missions principales sont les suivantes :



Être un partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech&Product

• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux

• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers

• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes

• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d'action associés



Jouer un rôle clé dans l'accompagnement des transformations

• Accompagner les projets de réorganisation et d'évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre

• Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l'évolution des rôles et responsabilités et l'identification des impacts humains

• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles

• Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets

• Accompagner les managers dans la conduite du changement et l'appropriation des nouvelles organisations



Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles

• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles

• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles




Compléments



Développer les talents, la performance et l'engagement

• Accompagner les managers dans le pilotage de la performance, la fixation des objectifs et le développement de leurs équipes.

• Piloter les revues de talents et de rémunération, identifier les compétences critiques et accompagner les plans de développement et de succession.

• Conseiller sur les décisions de recrutement, de mobilité, de promotion et de rémunération.

• Contribuer à la fidélisation des talents clés, notamment sur les métiers technologiques en tension.

• Renforcer les pratiques managériales et accompagner les plans d'action en matière d'engagement des collaborateurs.



Accompagner les enjeux spécifiques des environnements Tech & Product

• Comprendre les métiers, les compétences et les modes de fonctionnement des organisations Tech et Product.

• Appréhender les modèles Agile, les organisations en squads et les interactions entre Product Management, Engineering, Architecture, Data et Design.

• Accompagner l'évolution des compétences et des parcours professionnels dans un environnement marqué par les transformations technologiques et l'essor de l'IA.

• Contribuer à la réflexion sur les parcours de carrière, les filières d'expertise et les trajectoires managériales.




Localisation du poste




Zone géographique



Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine




Ville



Paris - La Défense




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 5 / M2 et plus




Formation / Spécialisation



Formation : Formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent.



Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !




Niveau d'expérience minimum



6 - 10 ans




Expérience



Expérience : Tu justifies idéalement d'au moins 8 à 10 ans d'expérience RH, dont plusieurs années en tant que HR Business Partner dans un environnement exigeant




Compétences recherchées



Ce que tu maîtrises :

• Tu as une expérience significative et concrète de l'accompagnement de réorganisations, incluant leurs dimensions organisationnelles, humaines et sociales.

• Tu possèdes une solide maîtrise opérationnelle du droit social te permettant de gérer des situations individuelles complexes avec autonomie, rigueur et discernement.

• Tu as une bonne connaissance des environnements Tech & Product, de leurs métiers et de leurs modes d'organisation. Une expérience au sein d'une entreprise technologique, d'une fintech ou d'un environnement digital en transformation constitue un atout important.

• Tu es à l'aise avec des interlocuteurs de niveau direction et sais construire une relation de partenariat exigeante.