A propos de nous



Filiale du groupe CNP Assurances, CNP Assurances Protection Sociale est un
acteur de référence en santé et prévoyance . Grâce à l'engagement de 1 400 collaborateurs, nous protégeons chaque jour 1,4 million de personnes et accompagnons entreprises, professionnels et particuliers avec des solutions utiles et responsables, au service du bien-être et de la santé de tous.



Rejoindre CNP Assurances Protection Sociale, c'est intégrer une entreprise à taille humaine qui valorise les parcours professionnels évolutifs, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. Nos équipes évoluent dans un environnement fondé sur l'autonomie et la responsabilisation, avec la possibilité de télétravailler de
1 à 4 jours par semaine , selon le poste et l'organisation du site où vous travaillerez. La confiance, la collaboration et la diversité sont également au cœur de notre culture, comme en témoigne notre
index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 96/100 .




Missions principales :



Relations individuelles

• Conseiller les équipes RH et managers sur les problématiques de droit du travail.


• Sécuriser les procédures disciplinaires.


• Gérer les dossiers sensibles et précontentieux.


• Accompagner les ruptures de contrat.


• Assurer une veille juridique et réglementaire.

Relations collectives

• Préparer et participer aux réunions avec les IRP (CSSCT, commission QVCT)


• Accompagner les négociations collectives


• Suivre les accords d'entreprise notamment commission de suivi

Contentieux

• Piloter les dossiers prud'homaux.


• Assurer l'interface avec les cabinets d'avocats.


• Évaluer les risques et provisions associées.


• Elaborer la stratégie de défense avec les parties prenantes.

Projets transverses

• Accompagner les projets de transformation.


• Contribuer à l'amélioration des processus RH.


• Garantir la conformité des pratiques sociales


• Former les équipes RH et managers.

Profil recherché :



Formation : Bac +5 en Droit Social / Droit du Travail.



Expérience

• 5 ans d'expérience minimum.


• Expérience acquise en entreprise.


• Bonne maîtrise des relations individuelles et collectives.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du droit du travail.


• Connaissance des instances représentatives du personnel.


• Expérience des négociations collectives.


• Capacité d'analyse des risques juridiques.

Soft skills attendues

• Rigueur juridique.


• Capacité d'analyse et de synthèse.


• Qualités rédactionnelles.


• Sens du conseil et orientation solutions.


• Diplomatie et intelligence relationnelle.


• Travail en équipe


• Autonomie.


• Gestion des priorités.


• Confidentialité

Interactions principales :

• Directrice des opérations RH


• RRH / RH Métier


• Représentants du personnel


• Avocats externes

Conformément aux engagements pris par CNP Assurances Protection Sociale en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.