Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Intitulé du poste



Chargé.e de Recrutement en alternance H/F




Type de contrat



Alternance / Apprentissage




Poste avec management



Non




Missions



La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines

En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par :

- l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur

- la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques Ressources Humaines partagées



Au sein de la Direction des Ressources Humaines , vous prenez part à l'activité de Recrutement de LCL en tant que Chargé.e de Recrutement des alternants, CDD et CDI.

Vous serez en support d'un responsable de recrutement qui vous formera à l'ensemble du processus de sélection des candidats : analyse des CV, entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus...



Dans de votre cadre de votre alternance, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :



- Gestion de la campagne d'alternance pour le réseau commercial,



- aide au recrutements des CDD et CDI,

- gérer un portefeuille d'annonces et assurer un suivi

- assurer la gestion des candidatures reçues sur notre site,

- animer les tests qui sont une des étapes fondamentales de notre processus de recrutement,

- participer à l'accueil et à l'orientation des candidats en support des personnes habituellement concernées,

- participer au suivi des alternants et des stagiaires en poste à l'aide de tableaux de bord, en relation avec les opérationnels et nos écoles partenaires.



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.




Localisation du poste




Zone géographique



Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, 33 - Gironde




Ville



Bordeaux




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 4 / M1




Formation / Spécialisation



Formation : Ecole de Commerce / Université / IAE

Diplôme préparé : Bac +4 ou bac +5

Spécialisation : Ressources Humaines




Niveau d'expérience minimum



0 - 2 ans




Compétences recherchées



Outils informatiques : Pack office



Qualités recherchées :

- Rigueur,

- Organisation et dynamisme,

- Sens de l'analyse,

- Qualités rédactionnelles,

- Aisance relationnelle.