Description de l'entreprise




Intégrer BPCE Infogérance & Technologies, c'est évoluer au cœur des enjeux IT du 2
ᵉ groupe bancaire français




Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?



Embarquez avec
BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné• e• s et engagé• e• s, réparti• e• s sur 14 sites en France.



Notre ambition? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l'ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE ( Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif... ), piloter l'innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.



Notre raison d'être est claire :
Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !




Poste et missions



Le service que vous rejoindrez assure le traitement de la paie et prend en charge les demandes ayant trait à l'administration du personnel.



Les équipes recherchent leur futur• e
gestionnaire ADP Paie dans le cadre d'un
CDD de 1 an à
Toulouse (Balma).



Dès votre arrivée, vous serez accompagné• e par Laurence, Manager de l'équipe Administration Paie pour appréhender notre environnement et les missions qui vous seront confiées :

• Gérer la paie, la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies et l'établissement des bulletins de salaire,


• Assurer la gestion des différentes activités administratives du personnel (durée de travail, congés payés, absences, ancienneté, retraite...),


• Animer l'arrivée des nouveaux• elles entrant• es (présentation socle social et outils RH)


• Renseigner les appelants (collaborateur• rices, Manager ou Team leaders, front RH) ou les orienter vers la personne ou l'outil approprié,


• Traiter certaines demandes des collaborateur• rices, Manager ou Team leaders et front RH


• Elaborer les avenants dans le respect de la réglementation et des procédures.


• Gérer des projets transverses (en fonction de vos appétences)

Profil et compétences requises



Si ce défi vous attire, ces compétences sont importantes:

• Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac + 3 (ou équivalent) spécialisé en gestion de la paie, ou gestion RH,


• Vous avez une première expérience en gestion de la paie, incluant la collecte des variables, le contrôle des bulletins et le calcul des soldes de tout compte,


• Vous avez une première expérience en administration du personnel et maîtrisez les obligations légales, les taux de cotisations ainsi que la gestion du temps (congés, CET),


• Vous savez utiliser avec aisance les logiciels de gestion de la paie ou SIRH, la pratique du logiciel GXP ou Décidium étant un véritable atout,


• Vous savez manipuler et optimiser vos suivis de données grâce à une bonne maîtrise d'Excel,


• Vous avez une forte capacité de rigueur, d'organisation et de précision dans le traitement et le contrôle des données de paie,


• Vous avez une forte capacité d'adaptation relationnelle pour adapter votre discours à des interlocuteur• rices varié• es,


• Vous êtes doté• e d'un excellent sens du contact et orienté• e « service clients » afin d'assurer un suivi fluide et de répondre efficacement aux questions des collaborateur• rices.


• Vous êtes reconnu• e pour vos qualités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral,

Vous ne maîtrisez pas toutes ces compétences / connaissances mais vous êtes motivé• e?



Rejoignez-nous, nous saurons vous accompagner !




Nous rejoindre, c'est aussi intégrer la culture BPCE-IT !



Une culture vivante qui s'incarne dans nos engagements en tant qu'employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s'impliquer et s'épanouir ☀ :

• Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail


• Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale

Vous doutez encore ?

on the cake
!



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Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel



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Save Now, Compile Later : Prime d'intéressement liée à la performance de l'entreprise



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Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur



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Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps



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Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique



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Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)



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Shift + Home : Jusqu'à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire



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Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu'à 16 jours de RTT par an



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404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail



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Ping 100% Good Vibes : Labellisé Great Place to Work 2026



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Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d'empreinte carbone...)



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Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.




Déroulement de nos entretiens :



- Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l'entreprise.



- Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.



- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l'équipe et vous détailler les missions.



Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.



Dans le cadre de nos engagements en faveur de l'inclusion et de la diversité, n'hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d'un aménagement de poste.